对于高龄女性而言，虽然47岁自然受孕概率比较低，但也不是没有怀孕的可能，但是47岁高龄产妇的危险较大，所以不少姐妹会考虑打掉孩子，而药流还是人流成为了她们比较关注的问题，其实这2种流产方式均有利弊

　　47岁药流和人流的利弊介绍

　　47岁人流和药流的利弊

　　要说到47岁可以怀孕吗，答案当然是可以的，但是并不是每个姐妹都想怀孕，因为有早产和畸形儿的风险，所以部分姐妹会考虑流产，而对于人流和药流这两种流产方式，他们有利也有弊。

　　人流

　　好处：人流就是医生进行经验操作，比较简便，合并症比较少，术后出血少，并且这种流产方式很少有人流不干净的状况产生，更重要的是目前多采用无痛人流，术中没有疼痛感。

　　缺陷：人流会导致子宫壁上会有少量出血，不过会伴随子宫的收缩创面而修复，但人流还可能会导致妇科炎症，由于身体抵抗力降低或者提前性生活，都可以引发生殖器系统炎症。

　　药流

　　好处：药流不存在器械进入子宫，避免对子宫的伤害，因此药流感染率较低，并且药流简单方便、经济实惠，花不了几个钱，不想人流还要挂号47岁绝经3年借卵做试管，做手术，并且费用昂贵。

　　缺陷：药物流产成功率较低，约为75%，若出现问题，即药流不清，残余的胎膜组织会造成血崩，须立即入院进行刮宫清理，否则会有生命危险。

　　Tips：

　　临床上也多建议47岁不想要孩子的孕妇采用人工流产，那么47岁怀孕了可以做药流吗，其实也是可以的，但是要在医生的指导下进行，切勿盲目用药，不然的话后果是很严重的。

　　47岁人流好还是药流好

　　其实对于47岁不想生育的孕妇来说，无论是人流还是药流都是可以的，两者既有利也有弊，但还是有不少姐妹想知道这2种流产方式哪种更好，其实我们可以参考下过来人的意见。

　　夏夏

　　因为我不知道47岁怀孕怎么办，觉得胎儿可能发育不太好，所以就选择了打胎，方式上我觉得人工流产是最好的，不过也要在正规医院进行，才能保证术后降低风险。

　　小雪

　　47岁的我在怀孕时就是采用药物流产的，这种流产方式也还可以吧，听说出现不全流产的可能性非常高，但事实上我并没有出现这种情况，流得很**，不过毕竟是药物，可能会有副作用，所以还是在医生的建议下服用。

　　依依

　　药流和人流各有优势吧，药流不用去医院挂号排队，方便很多，并且花不了多少钱，而人流怎么也得花上千块，不过人流风险比药流要低，药流成功率较低，容易涉及到清宫。

　　Tips：

　　以上就是关于47岁药流好还是人流好的介绍，需要提醒大家的是，姐妹们无论选择的是人流还是药流，都需要在医生的指导下进行，才能尽可能的减少打胎的风险，保证自己的身体健康。

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有偿捐卵联系方式孕妇未做胸透被拒录 教师招考一刀切不合适

　　有偿捐卵联系方式：拒绝孕妇做胸部X线检查。老师在孕期不适合参加一刀切的考试。他们笔试得了第二名，面试得了第一名，但是因为体检缺少胸透项目而没有被录取。近日，河南省新乡市一名妇女向河南省新乡市平原示范区文教体育卫生局、人力资源和社会保障局提起行政诉讼。该案于12月11日在原阳县人民法院开庭审理，但法庭没有做出判决。

　　关于诉讼，平原示范区文教体育局表示拒绝录用是“合理合法”的，招聘公告称“未在规定期限内准备完整体检报告的考生，视为体检不合格”。被申请人因自身原因拒绝做胸部X线项目，导致无法准备完整的体检报告，拒绝聘用，按合同办事。有偿捐卵联系方式

　　这个回应似乎占据了“按合同办事”的道德制高点，却忽略了一个很重要的点：——孕妇不应该做胸部X线检查，这是常识。相关政策的制定和实施应在提前处理这种特殊情况时留出灵活性的空间。

供卵试管婴儿要等多久

笔试和有偿捐卵联系方式面试出来后，以此为由拒绝招收孕妇考生是不合理的，也是违法的，因为很难消除对孕妇的歧视。

　　事实上，正如法人所指出的，在这种情况下，体检项目的设置忽略了女性的特殊时期，这是对孕妇的歧视。《妇女权益保障法》也明确了女性在经期、孕期、分娩期、哺乳期接受特殊保护。据有关方面称，还有5名孕妇参加了体检。

供卵试管婴儿现状

付费捐卵的联系方式是孕妇甚至“提前剖腹产做胸部x光”。显然，这在客观上树立了对孕妇平等就业的阻力，甚至可能导致安全风险。

　　招聘单位要求应聘者提供完整的体检报告并不过分，但同时以人性对待孕妇等特殊群体也不是“无法解决”。比如2020年湖北省人社部对怀孕考生体检做了弹性处理，暂停就业后邀请其完成体检和调查。

　　公考孕妇“暂停就业”还有缓冲空间，为什么老师不能有“暂停就业”等弹性处理或者事后补医报告？这样不仅完全不影响招聘过程的公正性，还会增加人性化，更好的体现公平正义。

　　在妇女平等就业和劳动权益方面，近年来制度保障不断完善。然而，正如这一事件所表明的那样，妇女群体就业中的歧视仍然时有发生。其中，孕妇需要特别关注。如何在法律上界定这一事件仍需法院裁决，但应引起社会对孕妇平等就业的更多关注。

　　值得注意的是，类似招聘教师的行为具有公共性，相关部门应在公平就业和消除就业歧视方面做积极的示范。但是，目前备受争议的情况显然与这种预期相去甚远。

　　还需要注意的是，目前对妇女平等就业权益的保护，尤其是涉及孕妇时，还应考虑到“增强生育政策的包容性，提高产前产后护理的服务水平，降低生育、有偿卵子捐赠、育儿和教育成本”的背景。因为要让女性得到公平的工作，避免孕期就业歧视，也是缓解生育焦虑，降低生育成本的应有之义。在这方面，有偿卵子捐赠的联系方式应该珍惜和保护个人的真实意识